キャリア相談を経て年収UPを実現！
Sさん
SQL
トライにはどんな人がいますか？
いろいろな技術や趣味を持ったスタッフが多く在籍しています。
自由参加で開催される勉強会や交流会など関わる機会も多く、参加した時にはいろんな話が聞けるので楽しいです！
キャリア相談窓口もあるので、案件先やキャリアの悩みなども解決しやすいです。
どんな働き方ができますか？
いろんな働き方ができると思いますが、常にキャリアアップしながら働けるというのはトライでしかできない働き方だと思っています。
キャリア相談窓口ではキャリアアップのために親身にアドバイスしてくれますし、アドバイスをもとに書籍購入制度などを活用して市場で通用するスキルをさらに身につけることができます。
僕自身も、キャリア相談を経て年収アップを実現させることができました！
理想を実現するために手助けしてくれる人たちがいるので、安心してキャリアアップに挑戦することができます！
透明性抜群の評価制度で年収UP！
Mさん
サーバー構築
トライはどんな雰囲気ですか？
自分のキャリアなどについて相談しやすい雰囲気だと思っています。
社内コミュニケーションが活発で、定期的に交流会も開催されているのでいろんな人と関わることができ相談がしやすいです。
今後のキャリアのために今なにをしたらいいのかなど、キャリア相談窓口を通して的確なアドバイスももらえるので、相談しやすい雰囲気だと制度の活用もしやすいです。
今後のキャリアについて
ゲームが好きなので、インフラコンサルタントとしてeスポーツ業界に関与していきたいなと思ってます。
インフラやサーバー構築自体も楽しくやっているので、自分の好きなことに携われるよう更なるキャリアアップを目指していきたいです！
案件選択制度で家族との有意義な時間を実現！
Mさん
ネットワークエンジニア
入社後の働き方
案件選択制度でワークライフバランスが充実する案件を選択することができ、家族と過ごす時間が増えました。
以前は雑多な日常の中での会話が主でしたが、専門的な会話やこれからの計画を話す時間ができるようになり、家族との絆が強まりました。また、日常の雑務にかかる時間も減り、家族との団らんの時間が増えたのは案件選択制度のおかげだと思います。
社内制度の魅力
書籍購入制度や資格取得プログラムなど、スキルアップに焦点を当てた制度が整っていたおかげで、希望の案件に参画し年収を増加させることができました！
現在もAWSの資格取得のために制度を活用しながら学習中しており、身につけたスキルを活かして今後もさらなる収入UPを目指しています。
※トライグループの社員インタビューとなります。
案件単価公開で透明性が高く安心して働ける環境！
Tさん
Javaエンジニア
入社の決め手
前職では新卒からエンジニアとして働き、金融系のシステム開発に携わっていました。
入社を決める際に、教育の質やリモートワーク環境の充実度に注目し、多くの企業を検討しました。条件的にも魅力的だったため入社を決めました。
現在は主にフルリモートで、基幹システムの改修プロジェクトに従事しています。前職での経験は役立つことも多いですが、業界が異なるため、日々学びの機会が多いです。
入社後の働き方
常に社内のSNSで案件情報（単価）が公開されています。案件単価は自分自身のバロメーターのようなものなので、分かりやすいのはありがたいです。
また単価の65%が給与で支給されるのは、業界の中でも高い方だと思います。
その他にも定期的に交流会の開催がありますが、強制参加ではなく好きな交流会を選べるので、ワークライフバランスが取りやすく今の環境がちょうどいいです。
※トライグループの社員インタビューとなります。
選択希望の案件に携わりながら年収アップ！
Kさん
フロントエンジニア
入社の決め手
入社した理由は、コミュニケーションがスムーズで、相談がしやすい環境に惹かれました。
また、スキルの向上に積極的に取り組んでいる姿勢も魅力的で、ここなら個人として成長できると確信しました。
入社後の働き方
入社してからも、社内でコミュニケーションが円滑で、キャリアや案件についても相談しやすい環境が続いています。
特に、ベテランコンサルタントからアドバイスを受けながら、次のキャリアステップを考えることができたので、希望するスキルの案件への参画と年収アップを実現することができました！
社内制度の魅力
案件単価が公開されている点は、自分の市場価値を明確に把握でき、仕事に対するモチベーション向上に繋がっています。
さらに、給与の内訳が説明されることで、透明性が高く、働く環境に対する信頼感があります。
※トライグループの社員インタビューとなります。
休日・休暇
年間休日は130日以上、残業は月平均3.6時間。長期連休も取得可能です。
ワークライフバランスが充実しており、 子育てとの両立やプライベートの充実も可能な労働環境を実現しています。
■完全週休2日制（土・日休み）
■祝日
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度10日付与
※有休取得率83％
■年末年始休暇、夏季休暇（合計5日）
※自分の好きな月でカスタマイズして取得可能
■安定の年間稼働率99.3％
■残業月平均約3.6時間
■リモート希望実現率100%
■育児・育休休暇
※育児休暇取得率：100%
※育児休業復帰率：100%
※男性取得実績あり
■産前・産後休暇
■生理休暇
福利厚生
充実した福利厚生を完備しています。
働きやすい環境になるよう、新しい制度の導入に随時取り組んでいます。
チケットレストラン
全国25万店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる、福利厚生の食事補助サービスです。
交通費支給
月4万円を上限に、交通費を支給しています。
リモート勤務手当
リモートで勤務している方に対して、 月1万円を上限に手当を支給しています。
定期健康診断
年1回、健康診断の費用を会社で負担しています。
各種社会保険完備
雇用、労災、健康、厚生年金といった、 各種社会保険を完備しています。
リーダー及び役職手当
参画現場や社内でのマネジメント業務に携わってくださる方には、 手当を支給しています。
交流会の開催補助
自主的な交流会・趣味会に関して、費用の全額または一部費用を事前申請していただき、補助をおこなっております。
社内イベントの負担金0円
忘年会・新年会など、社内イベントに関する費用は社員の負担0円です。
社内行事の費用を会社で負担するのは当たり前だと思っています。
スキルアップ支援制度
スタッフからの希望の声を元に、様々な制度を実現。
学ぶ意欲がある方を支える新しいスキルアップ支援制度を、今後も揃えていく予定です。
書籍購入制度
スキルアップに関連する書籍や動画教材を、会社で購入いたします。
技術のみならずビジネス系などの書籍や、有償版のChatGPTの申請も可能です。
資格取得支援制度
業務に関連する資格を取得できた場合、費用を全額負担します。
また、会社からの要望で資格を取得する場合は、全額費用を負担します。
勉強会の開催
第1・第3土曜日の月2回、勉強会を行っております。
技術的なスキルだけでなく、ビジネススキルを向上できるようなワークショップも行っています。
キャリア相談窓口
将来を見据え、エンジニアとしての市場価値を上げるために必要なスキルを習得する方法について悩むことがよくあります。
しかし、従来のIT業界では、キャリアについて相談できる人が身近にいないことが多く、たくさんの方が悩んでいました。
弊社では、スタッフが自分のキャリアや職業に関する疑問、悩みを専門のベテランコンサルタントに相談できる窓口を設置しています。
実際のキャリアや経験を元に、案件単価の向上に向けた具体的なアドバイスを行なっています。
以下は具体的な相談内容の例です。
■新しい言語を身に付けるための学習方法
■少しずつ案件のウェイトを変えていき、年収を維持しながらスキルチェンジする方法
■年収1,000万円超えが可能なトップコンサルタントになるための、必要なスキルや案件の選び方
月給と賞与例
※案件単価が120万円以上の場合は、給与還元率が85%から92%へUP、月給還元率が65%から75%へUP
- 上記の値は概算の年収です。社会保険料の変動により、実際の年収とは異なる場合があります。
- 欠勤による控除が発生しなかった場合を想定して算出しています。
- 20時間分の固定残業代が含まれています。
還元率の内訳
月給
案件単価のうち、月給として65%をお支払いしています。
万一、待機が発生した場合も、減額することなく月給を保障しています。
毎年1月・7月に、案件単価に応じて昇給の査定を行っています。
案件単価が下がった場合でも、減給することは基本的にありません。
賞与
賞与は毎年1・7月の年2回で査定を行っています。
案件単価の65%を月給でお支払いをして、賞与で82%~92%を還元できるようにお支払いをしています。
上記のシステムにより高速反映、高速還元を実現しています！
案件選択の流れ
ステップ1：希望条件のピックアップ
希望のキャリア、年収、勤務地、リモートワークなど、希望条件を遠慮せずにお伝えください。
ステップ2：スキルシートの作成
スキルシートとは、案件への応募時に使用する自己PR書類です。
個人情報やこれまでの業務経験、習得した技術などを記入し、自己アピールを行います。
作成マニュアルも用意しており、書類作成に不安がある場合でも安心です。
ステップ3：案件情報の受け取りと応募
社内プラットフォームを通じて、定期的に案件情報が提供されます。
案件の詳細情報、単価、条件などは100%公開しています。
希望する案件があれば、応募してください。
ステップ4：クライアントと顔合わせ
希望の案件を選定した後、クライアントとの顔合わせを行います。
プロジェクトの概要や条件について詳しく話す機会です。
納得がいくまでクライアントと話すことができます！
ステップ5：案件参画の決定
クライアントとコンサルタントの両者が納得した場合、案件への参画が決定します。
納得がいかない場合、顔合わせ後に参画を断ることもできます。
案件選択制度
全国から毎月30,000件以上の案件から、希望に合った業務内容、単価、勤務地、またはリモートワークなどを営業と相談しながら選ぶ仕組みです。
従来のIT業界の制度では、自身の希望に合った案件を選びにくく、業務内容や条件のミスマッチが生じることがありました。
たとえば、プライベートを重視したいのに残業の多いプロジェクトに割り当てられたり、スキルを向上させたいのに作業が少ないプロジェクトに配置されたりすることがありました。
トライの案件選択制度では、案件情報を100%公開しており、スタッフが自身で希望の案件を選ぶことができます。
契約の更新時にも、案件の延長をするか自由に決定できます。
そのため、スキルチェンジに挑戦する機会が広がり、スタッフは安心してキャリアを築くことができます。
また、リモート案件も数多くあり、在宅勤務のコンサルタントも多数在籍しています。
入社までの流れ
STEP1 オファー面談
採用面談を通じて、内定をお伝えいたしましたら、人事担当者よりオファー面談のご案内をお送りします。
オファー面談では、年収などの雇用条件の説明やキャリアステップのご提案を直接行っています。
各種ご提示、ご説明の内容を踏まえた上で、内定受諾可否や入社希望時期などについてご検討ください。
もちろん、オファー面談後でも回答をいただくことが可能ですので、ご安心ください。
また、質疑応答の時間も設けております。
採用面談で質問し忘れたことや、再度確認が必要な点などがあれば、お気軽にご質問ください。
STEP2 入社前面談
希望入社時期が近づきましたら、担当のキャリアコーディネーターより入社前面談のご案内をお送りします。
入社前面談では、案件参画に関する希望条件のヒアリングを行なっています。
ご希望の条件にによっては、担当のキャリアコーディネーターの豊富な経験や最新の市況感を元に、 希望条件の調整などをご提案させていただいたり、営業に必要となる各種情報のご提供をお願いする場合がございます。
STEP3 営業開始
希望の案件を選択していただき、担当のキャリアコーディネーターが営業を開始していきます。
営業を進めていくと、当社お取引先様から質問事項が寄せられたり、各種面談を設定させていただく場合がございます。
参画する案件が確定となりましたら営業終了です。
参画日などの詳細については分かり次第共有いたしますので、ご連絡をお待ちください。
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